面試時(shí)如何詢問(wèn)應(yīng)聘者的期望薪酬？
如果你是一名招聘經(jīng)理，在面試的時(shí)候非常有必要知道應(yīng)聘者的期望薪資，因?yàn)橹懒藢?duì)方的底牌就能在接下來(lái)的薪酬談判中處于主動(dòng)地位。但是這個(gè)問(wèn)題比較尷尬，所以在問(wèn)的時(shí)候要講究方式方法。那么問(wèn)題來(lái)了，面試時(shí)該如何詢問(wèn)應(yīng)聘者的期望薪酬呢？下面這幾個(gè)詢問(wèn)方式可以參考一下:
一，直接了當(dāng)式。作為面試官你可以直接向求職者詢問(wèn)他們的期望薪資，要以專業(yè)和尊重的方式開啟這一話題，在提問(wèn)時(shí)做到清晰直接，避免含糊不清或開放式的提問(wèn)，還是要問(wèn)一個(gè)具體的問(wèn)題。例如：你可以這樣問(wèn)：“作為招聘流程的一部分，我們需要確保這個(gè)職位的工資符合公司的預(yù)算和薪酬政策。你能告訴我你對(duì)這個(gè)職位的期望薪資是多少嗎？”
二，迂回延伸式。面試官可以先開啟一些關(guān)于薪酬待遇相關(guān)的話題，然后再延伸到期望薪資這個(gè)話題上。例如：你可以這樣說(shuō)：“根據(jù)一份權(quán)威的薪資報(bào)告，你應(yīng)聘的這個(gè)職位薪酬大概在8000左右，你認(rèn)為這個(gè)薪酬水平如何？”
三，問(wèn)卷式。在面試時(shí)你可以給應(yīng)聘者一張紙，上面寫滿問(wèn)題給他筆答，其中就有期望薪酬這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然還有許多其他問(wèn)題，比如：接不接受加班、出差等等，因?yàn)檫x項(xiàng)很多所以也顯得不刻意，這也是詢問(wèn)應(yīng)聘者期望薪資的好辦法。
知道了應(yīng)聘者的期望薪資就可以進(jìn)行薪酬談判了，那如果應(yīng)聘者的期望薪資明顯高于公司的預(yù)算那該怎么辦呢？其實(shí)把薪資和業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，給應(yīng)聘者公司預(yù)算之內(nèi)的底薪，然后用業(yè)績(jī)提成和獎(jiǎng)金來(lái)彌補(bǔ)基本薪資和應(yīng)聘者期望薪資之間的差距，相信應(yīng)聘者如果真的有實(shí)力的話，是會(huì)接受這個(gè)安排的。